人力资源总监

岗位职责:
1.组织及协调各个部门的负责人，定期给新入职员工做培训。
2.拓展、维护、建设、优化招聘渠道，根据现有岗位及各部门业务发展需求，持续制定人员招聘计划，满足公司用人需求。
3.制定及完善了公司各种薪酬绩效等各种制度及大型活动的组织策划。
4.参与公司经营管理及重大人事决策，提供人力资源战略、组织建设等方面建议。
5.建立和完善人力资源制度、实施细则及工作流程，并组织实施。
6.加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念。
7.人力资源基础管理，规范员工关系、人事劳资及人事档案、培训等相关工作。
8.其他人力资源相关工作事项。

任职资格：
1、年龄30岁及以上，本科以上学历或行业经验丰富者；
2、5年及以上大型医疗养生健康行业工作经验，同岗位工作经历不低于3年；
3、熟悉现代人力资源管理的理论知识体系、流程及相关法律法规，能够结合实际情况加以运用；
4、具有的领导力，组织协调和问题处理及解决能力；
5、具有打造中高层团队建设的经验和案例；
6、良好的职业道德和素养，规范的职业行为等。