岗位内容
1、公司规章制度的宣讲/培训（尤其针对于新入职员工）
2、员工劳动合同的管理
3、员工社会保险的管理
4、员工档案/动态管理
5、人员招聘为员工提供正确的人事、劳动、社会保障及员工福利政策的咨询。
6、出勤管理提供相应报表
7、工资管理
8、员工关系协调
9、行政相关事宜

职位要求：
1、35岁以下，大专或以上学历；
2、有二年以上人力资源工作经验优先；
3、沟通能力强；
4、熟练使用各种办公软件文笔好，擅长各类公文和商业信函的写作；
5、工作细致认真，谨慎细心，条理性强.