要求医美或生美行业从业经验
人力资源总监职责：组织建设、招聘及任免、培训、绩效考评、工作沟通、激励、工作报告、表现领导能力。
1、组织建设：参与讨论公司部门级以上组织结构；确定下级部门的组织结构；发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。
2、招聘及任免：提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。