岗位职责：
1、依据公司的战略规划和目标，制定公司的人力资源战略及实施计划；
2、协助业务部门，拟定招聘方案，完成招聘目标；
3、负责公司人力资源的培训和开发工作，建立并完善培训评估体系；
4、负责建立并完善公司绩效管理体系，拟定公司人员绩效考核方案，并予以实施，对考核结果进行跟踪、反馈和运用；
5、负责公司人员员工关系的维护及薪酬工作的规划和实施，建立并完善公司薪酬福利管理体系；
6、负责完善公司各项行政制度，根据业务需求与企业发展阶段的特性，负责各人事及行政项目的设计和执行；
7、协助业务部门处理员工关系事务，如员工入离职、人事异动等；
8、负责公司员工考勤，公司人事系统平台的维护和管理等；
9、领导安排的其他工作。