人力资源经理

岗位职责：
1、统筹规划公司人力资源战略，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。根据公司需要，研究组织职责及责权划分的改进方案。
2、根据公司的全年规划和业绩需求，搭建公司组织架构，拓宽各种招聘渠道，及时完成招聘指标，对招聘情况进行追踪分析并反馈。
3、负责职业培训学校的招生工作，并负责相关教学管理工作。
4、制订及完善公司薪资福利体系，绩效评估体系、培训管理体系。
5、有效控制人员从入职至离职全过程所有劳动风险，规范员工关系管理。 
6、塑造、维护、发展和传播公司的企业文化，塑造一支学习型团队。
7、控制公司人力资源与行政费用总成本，加强办公财产的管理，做好相关费用预算。