人事行政岗位职责：
1.根据公司发展需要和人才需求，制定招聘计划，招聘效果，独立完成招聘工作；
2.善于通过各渠道分析了解行业人才动向，按时保质保量的满足公司用人要求。
3.公司制度的制定并实施，激励和保留人才
4.负责公司日常办公制度的维护与管理
5.建立维护人事档案，协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪 反馈。
6.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动
任职资格：
1、年龄28-40周岁，从事过该岗位
2、积极主动，思维灵活，有较强的抗压能力，有目标感，以结果为导向，沟通能力强，能够积极完成公司招聘任务。
欢迎有能力的人投简历，福利多多！