岗位职责：
一、人力资源
1.根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划，并监督执行；
2.参与组织公司人力资源规划工作，为重大人事决策提供建议和信息支持；
3.依据公司年度计划，参与组织开展部门的工作计划管理；
4.负责公司招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系的建设；
5.建立公司人才储备体系，并做好梯队建设，及时完成公司人才队伍建设的要求，并有效控制人力资源成本；
6.持续完善优化公司薪酬福利体系，包括薪酬体系、岗位任职管理体系，制定科学合理的薪酬福利方案并推进执行；
7.持续完善优化绩效考核体系，制定中长期激励方案，规范绩效管理各项流程、定期进行绩效分析；
8.制定和实施年度员工培训计划，并对培训效果进行评估；
9.制定人力资源预算，监督预算的执行情况；
10.协调员工和企业的关系，组织和推动企业文化建设；
11.负责公司突发事件的处理工作；
12.负责团队的管理和激励；
13.其他人力资源管理相关工作。
二、行政管理
1.负责公司的行政办公、接待、工商事务、信息化、资产、车辆、资质、后勤管理工作；
2.负责公司公共关系的建立、维护及保持；
3.配合直属上级制定公司行政管理制度并监督执行，不断优化行政工作；
4.负责重要公文、文书的草拟、审核、修改，并对文件中涉及的重要事项进行跟踪、检查和督导，发现问题及时解决和汇报；
5.制定行政各类预算，监督预算的执行情况；
6.负责公司重要活动的组织和安排，活动的顺利开展；
7.其他行政管理相关工作。