人力资源总监

1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关
人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水;
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;组织制定
公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各
项计划的实施;
3、塑造、维护、发展和传播企业文化;
4、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的建设）;
5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;
6、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解
员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，建立有效的
激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性;
7、协助集团总裁推动集团各事业部变革。