一、工作内容：
1、调研培训需求，根据培训需求与下属公司经营目标及业务发展需要编制、调整、执行相应的年度培训计划与方案；
2、负责组建内外部培训讲师队伍，并进行日常管理；
3、负责公司级集中培训的组织与安排、培训效果评估反馈、培训宣传与培训档案管理；
4、负责下属子公司培训计划制定与执行情况的督导，培训效果的跟进；
5、负责公司培训平台的日常维护与管理，统筹建立培训课程资源库；
6、负责子公司后备干部队伍建设统筹及后备干部培养跟进、记录、评估和考察工作；
7、指导及监督下属公司人力资源制度的执行、用工风险的防范与控制；
8、按时完成领导交办的其他工作。

二、任职要求：
1、35岁以下，男女不限；
2、全日制大学专科及以上学历；
3、具有大型企业培训工作经验，能独立进行培训方案制定、实施与评估，能承接部分授课工作；
4、具备出色的文字组织能力；良好的沟通表达、学习能力、演讲能力、执行力及团队合作精神；
5、熟悉人力资源六大模块至少2个模块的应用；
6、熟练使用办公软件。

三、福利待遇：
1、薪酬面议
2、五险一金、定期体检、月度团建、节假日福利
3、提供食宿。

四、工作时间：周末双休，一天8小时。