1、制定集团总部、下属医疗机构、机构内科室等业务单元的经营分析制度、流程、框架，定期组织经营分析会并为集团领导、医院院长提供月度、季度和年度经营分析报告及解决方案，跟进各项指标完成进度、促进经营目标的实现。 
2、负责建设和发展运营团队，组织开展员工队伍培训、考核评价及人才梯队建设工作，满足公司业务拓展需要；负责下辖相关岗位的人员招募及培训鉴定。
3、对集团下属运营单位的运营状况的进行评估，及时掌握各个经营单位生产与服务质量状况和客户反馈，督促各经营单位对不足进行改正，运营质量。
4、协调各部门之间的工作与关系，建立有效的企业内部工作机制。
5、协助主管领导指导、监督下级单位的运营及质量管理。
组织集团下属运营单位开展新技术、新业务，并进行标准化建设，提升各机构的技术能力与服务品质。
任职资格：
1、本科以上学历，10年以上相关企业管理、运营管理工作经验，其中8年以上大型医疗单位工作经验，医学类、管理类等相关专业。
2、熟悉医疗及养老行业等大健康领域政策法规，熟悉医疗或养老机构业务模式、管理模式、服务流程、质量控制。
3、具备良好的沟通协调能力，运营分析能力，逻辑思维能力，有解决复杂问题和纠纷的能力。