人力资源主管

岗位职责
**、负责公司人力资源规划，根据医院业绩要求，根据人员工作能力，规划医护人员岗位配备。
第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；3）实施面试，确定试聘人选。
第四、负责公司员工合同管理。1）签订劳动合同；2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；3）劳动合同存档管理。
第五、负责员工绩效考核。选择员工考核 方法  ，对员工进行定期考核。
第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
任职资格
1.要求人力资源或者行政管理相关专业，大专以上学历，有至少5年以上的从事人力资源工作经验； 
2.熟悉员工入职、离职、社会保险等办理，熟悉人力资源相关法律法规； 
3.熟悉人力资源六大模块，擅长员工关系及薪酬福利管理； 
4.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力，具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强； 
5.良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力，制度建设及推进能力，计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强； 
6.具备良好的学习能力、执行力和抗压能力；
7.具有医疗行业人事工作经验者优先。