人事经理

1、根据集团公司发展战略及业务发展规划，建立HRBP运营体系，提供HR管理支持，为业务的持续发展提供保障;
2、根据集团公司业务发展和变化，能有效支持各分公司业务管理组织架构、人员规划、内部激励、团队文化等，提供专业性建议及人力资源增值服务;
3、通过业务沟通协作，有效发掘招聘、培训等需求，为业务发展提供有力支持;
4、注重员工关系，持续推进组织结构优化，合理有效配置人力资源，关注核心骨干员工的留存与发展;
5、关注目标管理及绩效考核，持续的沟通与反馈;
6、负责企业文化、价值观在部门的落地，营造组织氛围，激活组织状态，提升凝聚力;
7、完成人力资源部内部其他专项工作，相关接口工作的顺利开展。
任职要求
1、本科以上学历，5年以上人力资源工作经验，3年以上管理经验，有互联网、教育行业工作经验优先;
2、熟悉人力资源各模块的运作及各地方法律法规，具备实际带团队运作经验;
3、有HRBP体系搭建并有效推动落地成功经验;
4、具备较强的人力资源敏感度，激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。