一、工作内容：1、执行并完善医院人事制度与计划，培训与发展，绩效考核、月度考勤，员工社会保障福利等方面的管理工作。
2、组织并协助各科室进行招聘工作，完成招聘目标。
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。
5、落实医院公众号新闻稿的撰写及相关的宣传工作。
6、负责医院年度工作计划、总结、重要文件等文字材料的起草、审核、印发工作。
7、办公室行政接待工作事宜。
8、院级领导安排的其他日常工作。

二、任职要求：1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
5、有一定的文笔书写能力，对于材料撰写、会议记录、总结有医院办公室经验者优先。

三、福利待遇：工资+餐补+节假日福利+员工生日福利，周休1.5天（每月休6天）。

四、工作时间：08:00-12:00；14:30-17:30。