1、制定和完善人力资源管理制度和流程，并负责落地执行；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的建设；
3、根据医院经营战略要求，进行组织设计的专题研究，不断优化组织结构；
4、组织编制医院人力资源规划，并组织实施；
5、负责医院的招聘工作，并建立人才信息库；
6、负责新员工的入职培训，在职员工的岗位培训；
7、负责试用期员工的转正评估、办理转正手续；
8、建立科学的绩效薪酬管理体系，并推行实施，每月根据考核结果分析绩效中存在的问题点，及时提出解决方案；
9、劳动关系的管理，及时处理医院管理过程中的重大人力资源问题；
10、负责医院的企业文化建设活动，为员工创造一个温馨温情的大家庭氛围；
11、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系；
12、负责制定院内员工的仪容仪表的标准并组织培训，后期监督执行；
13、负责制定医院奖惩制度，后期监督执行；
14、上级领导交办的其他事宜。