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江门市新会区幸福寿星安老之家
 营业执照已认证
中医内科  
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职位类别:
经验要求: 5年以上
年龄要求: 不限 学历要求:大专
薪酬范围: 6K~10K 岗位性质: 全职
工作地点: 广东 江门 鹤山市 周休:1天
职位要求:
一、工作内容:
1、 主持查房、日常工作,负责养老院病人健康档案的建立和管理;
 2、 及时检查老人,做出诊断及处理意见; 
3、 每日按时查房,做好记录,每天必须查房; 
4、 遵循交接制度,写好书面交班,掌握老人病情,有特殊情况,必须向上级领导及时汇报,写好病程记录; 
5、 认真执行各项规章制度和技术操作常规,完成各项医疗任务,协助护士长抓好病区工作,严防差错事故; 
6、 具有良好的沟通能力和团队协作精神,积极参与团队建设;
 7、 遵守医院及养老院的各项规章制度,完成本职工作。 
任职要求: 
1、 专科及以上学历,初级职称,中医专业优先,45岁以内;
2、 5年及以上临床工作经验,熟练使用电脑; 
3、 正直诚实,医德高尚; 
4、 自主学习能力强,有一定的组织沟通能力。
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负 责 人: 余小姐 (经理) 在线聊
地  址: 广东江门鹤山市沙坪街道文明路78号  地图/导航
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性质: 民营  成立日期: 2017年  员工人数: 21-50人
  • 上午08:00-下午17:30
  •  周休1天
  •  弹性工作
  • 五险年底双薪带薪年假绩效奖金员工旅游定期体检
    注:不同岗位福利/上班时间有所不同

    银业养老策划服务有限公司:

    是一家集养老策划、运营管理、人才培训、养老模式输出为一体的养老服务管理公司,以“科学化、专业化、人性化”为理念,创造现代型“品质养老”的管理服务机构,志在打造有“幸福”服务特色的连锁品牌,助力养老发展、改善养老品质、创新养老生活。

    目前旗下管理了“新会幸福”、“鹤山幸福”、“蓬江幸福”及“幸福四季家园”四家院舍,总床位数超1千张,形成江门地区****幸福特色的网络服务群,以更高标准,更阔视野书写养老事业的发展篇章!


     项目咨询及运营管理服务

    项目咨询和策划、项目的拓展、运营管理服务

     养老项目投资与建设服务

    项目投融资,项目开发、建设,项目资产管理

     常年管理顾问

    通过多种服务方式为机构提供综合性智力服务

     培训与指导服务

    企业文化的培训,专业技能照护培训,辅具的使用培训

     长期照料服务

    机构长者的照料服务

    关注每一位伙伴的成长,尊重员工、关爱员工、提升员工;

    公司通过丰富多彩的员工集体活动,创建出的企业文化氛围,与员工一道共建共享,共谋福祉。

    积极践行社会责任,关注社会公益,饮水思源,回馈社会

    2018年10月,银业公司成为广东省养老服务业商会理事单位成员,并受广东省卫生健康委的邀请,在第五届老龄产业博览会同期举办的医养结合发展论坛上,由梁权标总经理发表《医养结合之路的探索——基于养老院的服务》的演讲,向各位与会嘉宾介绍新会幸福院在医养结合方面的运作经验及推广建议,为老年人的健康养老保驾护航。

    地处市中心

    考虑到目前老人的养老观念里,不愿离开儿女,同时,也考虑到家属探望的方便,所以,各院舍都处市区中心,与儿女只有一碗汤的距离,让老人虽住养老院,但还能感觉到家的亲近与温暖


    配套完善的适老设施

    各院舍均设有专业护理间、康复治疗室、多功能活动室、儿童区、棋牌室,在分区布局、室内通道、家具用品上均严格遵循适老化无障碍理念,为老年朋友创造良好的入住体验;同时,一键呼叫系统,24小时监控设备,防滑地胶,高速无线网络等设施设备也一应俱全,便利入住长者的院内生活,保障其能在安全、舒适、如家般的生活环境中颐养天年。

    个性化的营养膳食根据长者身体和营养状况、咀嚼能力、饮食习惯等设计差异化、个性化的饮食计划,提供糖尿病餐、通风餐、烂饭碎菜餐及专门为生命晚期或吞咽出现困难的长者研制的匀浆膳等人性化定制菜单。旨在让每位长者获得健康的营养与“舌尖上的满足”。

    养医结合的医疗服务

    “幸福之家”内设医护站,配有医生,24小时有护士值班,针对老人慢性病提供中医疗理和保健康复,更与第三方医疗机构合作,开通就医绿色通道,方便大病的院民外出就诊。

    丰富的康乐服务“幸福之家”始终坚持“以人为本,关爱为基”的办院宗旨,其智能化的管理系统即关心老年人的物质生活,又关注老人的精神需求,在院内开设“生日会”、兴趣班、“饮早茶”等特色服务,更成立“乐龄学堂”,推行“院内代金劵”,让老人们可以老有所乐,老有所为,让他们从心底感到开心幸福,充满对生活的期待以及享受作为人的价值。

    人性化的激励机制

    “幸福之家”在管理方面通过系统的技能、素质培训,将所有工作制度化,流程化,标准化,且率先导入关键绩效指标(KPI)与工资水平紧密挂钩,更启用“服务之星”“服务标兵”“员工”“团队”等多种激励机制,形成员工更加负责、老人更加满意、家属更加放心、服务更加**的良性循环,员工队伍稳定,服务热情高涨,实现企业的可持续发展。


    优良的企业文化

    “幸福之家”以优良的企业文化去关心、帮助每一位员工,定期开展趣味运动会、歌唱比赛、旅游、烧烤、年会等活动,让团队氛围更加团结、活跃;建立员工帮扶基金,使有困难的员工能得到及时的帮助,还主动协助外地员工的子女就近入学,并在寒暑假期间组织员工子女外出旅游,让员工感受到团队的力量和家庭的温暖。



    扎实的公益支持

    “幸福之家”还勇于承担社会责任,成立“幸福微心愿”志愿者队伍开展助孤、助老、助学、助残等一系列“微心愿”公益活动,如:成为新会团委三江和双水青青家园公益合作伙伴,支助困难学生学费及伙食,提供有偿暑期工岗位,在新会义工联开设助学专项账户等。



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    工商信息
    • 公司全称
    • 江门市新会区幸福寿星安老之家
    • 法定代表人
    • 戴少云
    • 成立时间
    • 2013-11-18
    • 信用代码
    • 52440705**********
    • 注册地址
    • 江门市新会区会城诗书街18号
    • 经营范围
    • 为老年人提供集中居住和照料护理服务。(依法须经民政部门备案的项目)
  • 康强推荐单位
  • 江门市新会区幸福寿星安老之家
  • 2024-4-27前 未有工资纠纷
  • 本单位已加保
  • 虚假招聘和你被骗,康强赔付
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