岗位职责：
1.负责协助上级进行岗位分析，制定公司人力编制；
2.负责公司员工招聘配置和储备工作的开展，开拓招募渠道；
3.负责建立并完善公司的培训体系；
4.负责公司培训需求的调查，培训计划的制定、实施和效果评估。
5.协助上级进行岗位评价，建立并不断完善公司薪酬制度和薪酬体系；
6.协助上级建立和完善公司的绩效管理体系;绩效考核的推动、执行、总结；
7.负责定期对外部薪酬福利政策调研并出具书面报告；
8.员工关系维护、员工活动组织；
9.会议的筹备、组织.其他行政事项的处理。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历，本科优先；
2.熟悉人力资源、行政管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
待遇：
5.、抗压能力强，开朗向上有追求。
6、年龄在25到35之间，男女不限。
单休，餐补，交通补助，社保。