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职位详情 2023-2-3

  • 岗位:全职
  • 年龄:25岁至45岁
一、工作内容
1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算,定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;
2、制度薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性,优化薪酬体系;
3、负责每月员工薪酬核算、发放及薪酬调整信息的记录与分析;
4、完善绩效考核体系,梳理优化绩效绩效管理,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;
5、建立员工职业发展晋升体系;
6、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,评价工作的及时性和质量,调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案;
7、为公司战略发展提供人力资源相关报告支撑。
8、完成上级领导安排的工作。

联系方式(云南悦海医疗集团)

  • 负责人:
  • 李经理/赵经理 在线聊
  • 地址:
  • 云南昆明西山区五家堆234号导航
  • 单位简介

    云南悦海集团是一家以医疗服务及康养服务为龙头,以康养产业为核心,以高科技数字产业运营为依托的多元化集团公司,致力于为用户提供完整的产品与服务体验、创建生态价值,以多元产业整合发展为导向,助力中国健康、康养、医疗、文化、娱乐、旅游产业转型、升级的资源整合商、生态运营商及高品位生活方式的企业。业务范围涵盖医疗服务、康养服务、文化旅游、互联网+医疗健康、商业地产、文化产业等产业领域,拥有完整的投资与综合运营管理经验。在“产业多元化、产品差异化、布局全球化、”的发展战略指引下,稳健发展,不断创新,创造了巨大的社会价值。集团董事长万海滨先生秉持”以爱心、耐心、责任心换取开心、放心、省心“的理念,不断突破创新。得到了国家、省、市、区政府及社会各界的一致好评和高度赞赏。集团现有员工:800余人,其中医疗人员:近200余人,护理人员:近300余人,现有医疗床位数700张,新医疗项目落地后,今年年底预期总医疗床位数将达1000张。养老床位为:1100张,预期新项目落地后为:1700余张。合作是我们团队繁荣的根本。我们顺应历史与时俱进,做卓越的企业。

  • 本单位已加保
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  • 康强推荐单位
  • 云南悦海医疗集团
  • 2025-6-19前 未有工资纠纷
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    更新于:2023-2-3