1 建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划，落实人员招聘、转正、调动、离职等各项管理工作
2 负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
3 负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议
4 根据培训需求调查，制定年度培训计划并分解到月度培训计划，监督并落实
5 拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及考核
6 主持每周中层管理例会、决议事项形成会议纪要，下发并监督落实
7 组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作
8 负责月度考勤、社保、劳动用工监督及审核工作
 9负责年度社保年审、劳动用工年审、残保金年审、工商年审等相关审核工作
10制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督并部门工作有效运行
11负责外请专家等机票、酒店的预订