1、负责落实医院的招聘事宜，拓展招聘渠道，实施招聘计划及完成招聘任务；
2、负责完成医院的绩效考核方案制定、落实员工薪酬福利核算；内部员工的考勤统计和管理 ；
3、协助医院做好人力资源风险防范工作；
4、负责医院员工的入职、离职、转正、调动、晋升手续的办理和档案管理；
5、负责医院员工的社保、公积金缴纳办理等人事相关员工关系模块的处理；
6、协助制定医院行政管理制度和流程并组织实施，提供**、周到的后勤保障服务 ；
任职要求
1、力资源管理或相关管理类专业，本科及以上学历；
2、3年以上公司人力资源工作经验，熟悉人力资源各项工作的流程、工具、方.法、及国家法律政策；（有过医院人力资源工作经验者优先）
3、熟悉地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、有数据分析能力、沟通能力、计划能力、适应能力、学习能力；
5、熟练使用OFFICE办公软件 （尤其是EXCEL）
6、有医疗背景人力资源工作经验者有限考虑。