人力资源专员/管培生

1、在主管的指导下，可独立开展至少一个模块（招聘/培训/薪酬/绩效/员工关系）的工作；
2、承担所在人力资源模块的实操工作，能够提出工作流程的优化建议；
3、协助主管开展人力资源的专项型工作；
4、协助主管开展对下属子公司的统筹管理工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、有较强的沟通能力，有较强的综合协调和组织能力；
3、有较强的工作能力和综合管理协调能力；
4、熟练使用办公软件，工作严谨、踏实，认真、有较强的工作责任心和事业心。