职位要求: |
1、负责日常员工关系的处理:含转正、调薪、离职手续的办理及跟进、离职证明的开据、员工档案的管 理、花名册最终版的更新及存档等工作。 2、负责劳动关系的防范、处理、管理等工作; 3、与财务对接薪酬的核算, I资发放后续问题的跟进及处理事宜。 4、公司管理制度情况的跟进解读及存档工作; 5、辅助招聘工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源或法律相关专业,有10年左右员工关系处理工作经验; 2、熟悉劳动法相关规定及具备人事常识; 3、逻辑思维清晰,有较强的沟通能力及亲和力,具备较强原则性和保密性; 4、能够解决一般人事管理实际问题,具有较好的计划组织、协调能力和人际交往能力; |