职位要求: |
1、负责公司绩效管理制度的宣传、培训、沟通、推行和落实 ,负责优化各岗位实际工作的考核标准审核、 及配合部门领导拟定; 2、负责绩效工作的推广及实施,并组织实施各类员工日、周、月度、季度、年度绩效考核; 3、负责统计每个月人员的考核及统计,负责收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告等工作; 4、负责收集考核制度实施问题和效果,提供考核体系和指标完善的建议; 5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,组织实施绩效评价面谈; 6、负责员工入职手续办理、入职培训、员工资料录入花名册、员工档案管理、以及公司五险一金的缴纳、 增减员、及辅助招聘等工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源相关专业, 2年左右绩效工作经验; 2、熟悉绩效考核的工具和方法,熟练使用办公软件,高度的团队协作精神; 3、逻辑思维清晰,对数据敏感度高,具备较强原则性和保密性; 4、能够解决-般人事管理实际问题,具有较好的计划组织、协调能力和人际交往能力; |