行政,人事

一、工作内容：1、根据公司的经营规划和人力资源现状，制定公司的人力资源战略规划，并组织实施。
2、组织建立健全规范的人力资源管理体系，实施规范的员工聘用、绩效管理、薪酬福利、培训、奖惩等方面的规章制度。
3、指导、协助其他部门相关人员对新增职位说明书编写职位说明书和进行岗位确定。
4、负责组织及协调各部门完成公司年度目标的分解工作，制定、完善并实施绩效考核方案，督导各部门完成对员工的月度、季度、年度考核。
5、负责制定、完善并实施公司员工的薪酬福利计划，及时收集员工对薪资政策、福利政策以及其他方面的反馈意见，为决策层提供正确的信息。
6、制定并实施年度培训计划，及时跟踪培训计划的实施情况，评估培训效果。
7、根据公司人力资源现状和规划，负责为决策层提供关于干部任用、晋升和辞退的建议。
8、建立积极的员工关系，协调员工与管理层之间存在的分歧。
9、制定、完善公司的行政后勤管理制度，并监督落实情况，为工厂经营工作做好服务。
10、负责监督公司印章的使用和公务用车的调配。
11、负责办公用品、劳保用品的采购计划审核，及办公费用定额管理。
12、负责公司ISO体系的归口管理。
13、负责公司资格资质评审与审计工作。
14、督导下属归口部门做好消防、财产和人员安全。
15、负责对公司食堂、宿舍、保安、车辆等相关行政后勤管理，不断提升员工对行政后勤工作的满意度。
16、负责公司档案资料、证书、证件及证照等管理。
要求:
1、至少五年以上人事行政部管理工作经验；
2、熟悉行政人力各个模块业务；
3、英语读写说流利者优先。
三、福利待遇：双休，法定节假日，带薪年假。
四、工作时间：8小时