1.根据公司薪酬制度及各项考核方案，负责员工薪资奖金核算；
2.负责统计每月社保增减人数、合同签订；
3.相关人事薪资数据、档案整理；
3.协助制定绩效考核方案，执行绩效考核实施；
4.完成人力资源相关日常工作。

任职资格：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作2年以上，有薪酬核算相关工作经验优先考虑；
3、熟练使用常用办公软件、表格运用熟练；
4、了解国家各项劳动人事法规政策；
5、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
本岗位单休，五险，包工作餐