1.组织开展人事行政管理工作，以引进、激励、发展、保留公司所需人才，为实现公司发展战略目标提供人力资本、后勤保障。
2.根据公司人力资源战略，组织人力资源计划的编制、实施、监控、调整工作，人力资源战略的实现。
3.组织建立和完善职位管理体系和员工职业发展通道。
4.组织建立完善的人力资源管理体系。
5.组织建立人才引进渠道和人才招聘信息网络。
6.建立公司的绩效考核体系并监督其运行。
7.组织建立完善并实施公司薪酬福利政策与制度。
8.组织协调及对外联络、接待。
9.日常行政及后勤管理事宜。