人力资源负责人

1、根据集团公司发展组织制定人力资源战略规划，负责人员梯队建设
2、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为集团公司重大人事决策提供信息支持
3、根据集团公司的发展情况，组织制定各项规章制度、流程和工作程序，并组织实施
4、负责集团公司的岗位说明书的汇编，并根据实际发展进行相应的调整和变更，制定招聘计划及组织实施
5、建立集团公司合理的薪酬体系、考核体系、晋升体系等
6、监督与指导集团公司各职能部门以及集团下属分支机构进行规范的人力资源管理
7、负责人力资源管理的各项事务
8、负责集团公司社会保险的规范管理、劳动合同、档案的规范管理
9、建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳动关系
10、负责人力资源部内部的组织管理，合理安排人员任务分工，控制部门预算等
11、完成上级领导交办的其它任务