1.负责生产体系组织管理，完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提高人力资源运作效率；
2.招聘、薪酬、绩效、劳动关系等人力资源管理工作的顺利开展；
3.负责生产体系薪酬架构搭建管理；
4.组织开展各类员工互动，促进企业文化的落地；
5.负责人力资源团队的建设、培养及管理。
任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2.5年以上生产型企业工作经验，3年以上团队管理工作；
3.熟悉生产体系组织管理，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4.具备较强的统筹协调能力、解决问题的能力及团队管理能力。