一、工作内容：
1、协助制定公司规章制度及督促、检查制度的
贯彻执行;
2、负责公司员工的考勤、薪酬的核算、入职、离职、调任、升迁等手续的办理，为各部门提供薪酬、福利方面的咨询服务;
3、负责劳动关系处理，劳动合同报备、社保办理等;
4、充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构，完成公司的人才需求;
5、主要执行招聘、甄选、面试、复试和入职工作; 
6、  负责人力资源状况的统计、报表制作与分析;
7、建立和维护良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展;
8、协助上级完成其它工作事项。

二、任职要求：1、有一年及以上人事行政经验，有医院的人事招聘经验优先；
2、能熟练的独立完成招聘，分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构，完成公司的人才需求;
3、熟悉劳动关系处理，劳动合同报备、社保办理等;
4、会公司员工的考勤、薪酬的核算、入职、离职、调任、升迁等手续的办理；
5、文笔能力好，会写会议纪要等；
三、福利待遇：

四、工作时间：朝九晚六