职位要求: |
1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘培训薪酬.考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4.定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 5.根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 6.协助监督控制各部i门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 7.建立和完善公司行政管理制度; 8、完成各项行政管理工作,如工商注册变更、车辆管理、会议接待、办公室环境等。 9..上级交待的其他工作。 任职资格: 1.人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历; 2.5年以上相关工作经验, 3年以上行政人事主管工作经验; 3.具有的人才招聘能力。 4.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理.薪金制度、用人机制、 保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6.具有很强的沟通协协调能力,能解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 7.具有医美大健康工作经历优先。 |