行政

岗位职责：
1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的建设），制定和完善人力资源管理制度。
2、 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织优化等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
3、依据招聘需求和岗位任职要求，制定招聘计划，组织面试，完成人员招聘任务；
4、负责组建公司的培训体系，及时组织培训工作；
5、负责公司员工的薪酬及保险福利等管理；
6、负责公司绩效考核组织的搭建与执行；
7、行政总务后勤管理工作
8、安全、环境管理工作
任职资格:
1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业；
2、3年以上人力资源管理经验；
3、掌握企业管理、人力资源管理基础知识和招聘技能；
4、熟悉劳动法，国家相关法规、政策，了解同行业知识与发展趋势；
5、有同行业人力资源管理经验为佳。