一、工作内容：
、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤。
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力。
3、根据现业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，职位说明书与实际相符。
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
二、任职要求：
人力资源管理、行政管理专业优先，其他学历大专以上学历
良好的沟通能力
熟练使用常用各种办公软件

三、福利待遇：
底薪+提成+绩效+奖金+餐补+节日礼物+生日福利+团建+培训
四、工作时间：
8：00—12：00   14：30—19：30