人力资源经理

1、贯彻执行集团经营理念及核心价格观，为公司业务开展及内部管理提供良好的环境，提炼、维护、发展和传播企业文化。
2、根据公司发展规划，协助拟定公司人力发展规划；
3、负责部门人力规划，并对拟配置人员进行考核选拔；负责下属工作目标的制定及培训，指导其工作任务的达成；负责下属人员的绩效考核和奖惩；
4、根据集团要求，负责招聘体系、绩效体系、薪酬分配、培训等人力体系架构的建设，并监督实施及管控；
5、负责处理公司管理过程中人力资源相关工作；
6、建立并保持与劳动人事、政府行政部门之间良好的沟通与联络；
7、负责与集团总部各类报表的对接工作；
8、负责人力信息系统等信息维护。
9、负责完成上级领导临时交办的各项工作任务。
要求：1.学历与专业： 大专及以上学历，企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业；3年以上行政经理同等级以上职位行业任职经验；