工作职责
1、根据公司实际情况和发展规划，在限定时间完成拟定合理的、可执行、能落地的技术部年度工作目标和计划、年度部门预算等，经批准后组织实施。
2、在计划时间内完成制定、优化部门的管理制度、办法、工具等，合理搭建上下游沟通环节、流程管控、工作程序等， 并经批准后组织实施。
3、支持和服从公司的人力资源配置方案、预算计划、绩效管理，制定技术部年度人力资源配置建议，部门各岗位的工作职责和关键绩效，客观考核各岗位人员的真实绩效结果，并接受综合管理部的监督和问责，并按要求提供合理化意见。
4、做好部门员工管理，根据公司规章制度向综合管理部提交有事实依据和材料的奖惩建议。通过有效管理，降低部门，特别是核心人员的离职率，参与员工的劳动争议的解决，按要求向综合管理部提供解决争议的材料。 
5、负责软件业务、公司自有产品、产品研发的顺利实施，根据业务需求合理安排软件工程的开发。
6、主导公司自有产品的软件工程的开发，包括需求满足、系统设计、编码、变更、测试、试运行、验收等的全流程工作。
7、主要参与客户软件项目的需求分析，配合相关部门进行售前技术支持，并对该项目所需要的投标的技术评估负责，支持相关部门对运营过程中系统软件安装和调试，对有效运行负责。
8、根据要求，负责软件项目的售后维护工作，解决客户的售后需求，维护公司的品牌价值。
9、建立健全部门内部资料管理工作，主动且有计划地做好SOP编制、修改、完善、整理等方面的工作。
10、负责对内、对外各类软件应用的咨询和培训。
任职要求：
1、学历：全日制计算机本科及以上学历。
2、工作年限：在经理岗位上工作不少于3年及以上。
3、熟悉J2EE和JAVA两种技术架构下的系统设计，并能根据产品的实际需要选择不同的技术路线。
4、掌握SQL?Server/Oracle/Access?等数据库技术，具备子系统级的数据库设计能力。
5、熟练掌握Javabeans、ActicvX或CORBA等面向对象的组件开发技术。
6、很强的领导能力、沟通能力，**的计划贺执行能力

加分项
有以下行业经验：互联网·计算机软件·医疗健康