1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度及周人员招聘计划；
2、完善公司的招聘流程和招聘体系，优化招聘流程，提高招聘效率；
3、熟悉利用各种招聘渠道，拓展新的招聘渠道，满足公司的人才需求；
4、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况；
5、带领公司招聘团队执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作，达成公司招聘任务；
6、建立和维护人才库，对公司岗位职责库定期梳理和完善；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1、统招全日制本科及以上学历，人力资源管理等管理类专业；；
2、熟悉招聘和培训相关的人力资源管理理论、掌握劳动合同法要点优先；
3、3年以上人力资源招聘模块相关工作经验，熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，对人才甄选把控较高；
4、有**餐饮、物业、酒店行业工作经验优先；
5、具备良好的系统化思维能力，语言表达和书面表达能力；
6、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。