人事经理

1、根据现有编制，业务发展，人员需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。

2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况，及时招聘到替补人员。

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。

5、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。

6、进行聘前测试和简历甄选工作。

7、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

9、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。

10、适时提出工作合理化改进建议。

11、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。

12、其他相关人力资源部工作。




任职要求：

1、 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历，3年以上大企业招聘工作经验。

2、 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

3、 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；

4、 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；

5、 人际关系良好，具备很强的责任感和事业心。

6、 较高的敏感度及一定的判断能力。

7、 性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。