院长

1、部分或负责医院经营管理工作，包括医疗、教学、科研、预防、行政、人事、财务、后勤等工作；




2、领导制定医院中长期发展规划、工作计划和改革方案，按期布置、检查、总结工作；




3、独立进行医院经营管理工作，妥善解决医院的经营管理等事宜；




4、深入科室，了解和检查有关诊断、治疗、护理、院感等情况，定期分析医疗指标完成情况，纠正医疗护理工作中出现的偏差，不断提高医疗护理质量；




5、主持、指挥全院性的会诊、大型抢救、学术交流、新技术项目开展等医疗技术活动，并做出科学决策；




6、负责组织实施临床科研、教学、员工医疗保健等工作；




7、组织检查转诊、会诊、疫情报告、预防保健和卫生宣教工作；




8、对医疗业务部门和临床医技科室的职业道德建设、医疗服务措施等进行例行检查，发现问题及时处理，医疗工作的正常有序开展；




9、根据国家人事制度，参与组织领导对医院工作人员的考核、任免、奖惩、调配及提升等工作；




10、加强对后勤工作的领导，检查督促财务收入开支，审查预决算，对开支较大的物资采购计划要严格审查把关；




11、进行医院各类制度的执行检查，医院内部的沟通与协调工作；处理医院的医疗纠纷等突发事件；




12、定期向上级领导汇报医院的医疗业务运行情况并接受不定期工作质询。




任职要求:




1、本科以上学历，有5年以上管理经验；




2、具有出色的领导能力、谈判能力、沟通能力以及行政管理能力；




3、有创业经历优先、有总经理等高层管理经验的优先；




4、能力突出者可以放宽录用条件，薪资福利根据能力及贡献来定，不受此薪资范围限制。