1、负责公司人力资源规划、执行招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等人事程序、制定规章制度、《员工手册》，推行相关制度落地执行；
2、负责制定和完善公司岗位编制，拟定《岗位说明书》，经批准后负责实施监督；
3、根据公司战略及业务发展需求，统计各部门的招聘需求，人员需求计划完成和合理配置；编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、有一定的招聘渠道和资源；
5、负责公司培训方案制定，对试用期员工进行培训考核，培训结果跟踪；
6、负责制定薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
7、负责绩效制度制定，绩效考核组织并实施，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8、负责员工关系相关工作，规避用工风险，处理并及时解决员工投诉和劳动纠纷；
9、定期主持召开本部门例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，各项工作任务能及时完成；
任职要求：
1.人力资源或相关专业本科及以上学历；
2.五年以上人事经理相关工作经验，有互联网行业从业经验者优先；
3.形象气质佳，具亲和力，做事认真仔细；
4.有良好的沟通、组织、协调能力；
5.熟练使用各种办公软件；
6.有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规。