[任职要求]：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，35岁以内；
2、3年以上同岗位工作经历，熟悉人力资源至少2个模块实操流程；
3、有较强的责任心，思维敏捷，良好的职业素养；
[岗位职责]：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
6、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作；