1、定期对公司整体人力状况、岗位进行分析，并对各招聘渠道进行维护与分析；
2、负责公司各部门职能、各岗位职责的优化与跟新；
3、负责招聘体系的持续优化，开发各招聘面试评价工具，公司人才引进的合理性；
4、负责招聘活动的实施：招聘需求的统计、招聘计划的拟定与执行、人员招聘的预约、面试安排以及面试评估等；
5、负责公司员工入职手续办理以及新员工入职****、试用期员工的转正考核与转正评估、离职管理；
6、负责公司员工花名册与通讯录的建立与更新；
7、负责公司人事档案的整理，并及时更新、存档；
8、工伤申报和增减；
9、喜报人员添加和删减；
10、员工生日福利准备和发放；