岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效等人力资源制度建设；
2、执行人力资源管理各项实物性的操作流程和各类规章制度的完善、实施，配合其它业务部门工作；
3、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈；
4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层之间的关系；
5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；
6、组织开展招聘渠道的挖掘，对招聘工作有自己独到的见解，能够实现招聘渠道的成功挖掘；
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；
2、3年以上人力资源管理工作经验，熟悉并十分擅长人力资源资源管理6大模块的其中1-2个模块；
3、良好的沟通协调和工作的推动能力，较强的学习能力和适应能力；
4、形象气质佳，良好的语言沟通表达能力及处理应急问题的应变能力。