1、负责医院的人力资源管理与开发工作
2、制定医院人力资源管理的方针、政策和制度以及组织制定企业人力资源发展的中长期规划和年度计划，并监督各项计划的实施。
3、完善医院组织内招用育留体系，并落地‘执行
4、负责医院文化建设的开展和推进，以文化凝聚人心，打造一支成功的团队。
5、负责本部门人员以及医疗人才的引进、培养、激励等工作。
6、 完成上级领导临时交办的各项工作任务并及时汇报。
任职条件：
1、国家统招本科及以上，人力资源相关专业
2、国家二级人力资源管理师及以上
3、具备较强的领导能力和管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和分析判断能力。
4、具备较强的观察能力、应变能力和交往能力
5、亲和力强，具备较高的职业素养
6、抗压性强，具备工作献身精神。