招聘主管

1、根据公司年度人员编制和岗位配置方案，协助上级领导制定年度招聘计划；

2、负责集团总部及下属子公司的相关招聘工作，按时完成招聘任务，按时完成招聘分析报告；

3、积极了解行业内人才市场现状，维护现有招聘渠道并开拓新的招聘渠道，搜索人才、储备人才，建立人才储备机制；

4、简历的筛选、协助进行面试，背景调查，完成录用等相关工作；

5、定期对招聘有效性及数据进行分析和评估，优化招聘流程，提升招聘工作专业性及效率；

6、上级领导安排的其他工作任务。

任职资格：

1、本科以上学历， 5年以上工作经验；两年以上猎头工作经验或医疗行业人力资源相关经验优先；

2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；

3、身体健康，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；

4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。