人资行政主管

1、根据公司发展需要,掌握各部门招聘需求；开拓、维护、评估各招聘渠道，充分利用各招聘渠道满足公司的人才招聘；

2、深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，实施公司各项招聘计划；

3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、转正、调岗、调薪等手续；

6、制定和执行新员工培训计划，负责培训资料的收集、汇总、存档；

7、公司行政后勤管理；

8、完成领导交给的其他相关工作或任务。

任职要求：

1、人力资源或相关专业本科以上学历；

2、一年以上人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，的语言表达及沟通能力，良好的协调能力和敏锐的洞察能力以及分析判断力；

5、性格开朗，亲和力佳，能适应较快工作节奏。