| 职位要求： |
上级主管:
康复科主任
任职资格:
1.大学本科及以上学历；
2.康复医学、康复治疗技术或其他相关专业毕业；
3.五年以上康复专科工作经验，1-2年的管理工作经验；
4.中级康复治疗师及以上职称；
5.掌握康复治疗相关理论知识及实践操作能力、急救常识、沟通技巧；
6.具备一定的沟通能力、能够处理工作中出现的一般问题。
工作职责:
1.在科主任领导下，负责组织本科室治疗师在康复医师的医嘱范围内为患者开展康复治疗工作，并负责下级技师的培养。
2.结合医院,科室管理制度制定和完善康复治疗师部分的各项管理制度.
3.参加科室业务工作，并检查科内的业务质量，协助解决业务上的复杂疑难问题。
4.检查、指导本科医疗设备的正确使用、并安排人员对设备及环境进行保养和管理。
5.负责岗位轮换、值班、调配工作。
6.考察个体治疗师的治果，必要时提供指导。
7.通过与康复治疗师逐一谈话，辅导和指导。为治疗师提供培养和支持。
8.分配任务给物理治疗组组长/作业治疗组组长/言语吞咽治疗组组长/音乐,文娱组组长。
9.安排专人负责考勤统计工作,并考勤制度的正常实施。
10.开展科研，指导进修、实习人员的学习，做好科内各类人员技术培养。
11.负责组织本科医疗设备、被服、办公用品等请领、保管报销及登记、统计。
12.不断学习国内外先进康复理念和新技术，改进康复评定及训练方法。
13.协助科主任做好行政管理工作，做好医疗安全、差错事故的协调、登记、统计工作。
14.合理利用资源和人员配置，推广临床项目，并协同院方和其他团队进行员工培训，从而提供高标准的康复服务。
15.有效的康复服务临床管理，包括监督相关的病例管理，质量提升。
16.弘扬安全文化，从而健康的执业和工作环境。
17.始终饯行保密制度并保护“受保护的健康信息”。
18.合规性：遵守科室, 医院各项规章制度.
19.将患者服务放在首位，患者及其家人都能在友好，关爱以及富有爱心的氛围中得到高质量的服务，其个体需求，目标及要求都能得以识别。
20.按照TKR/LTC体系中要求工作流程工作。
21.按照要求履行其他相关职责。
22.遵守医院规章和部门职责。
23.完成领导交办的其他工作。 |
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