一、负责公司招聘体系建设和完善

1、负责公司总部和门店人才的招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；

4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

5、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

二、负责公司培训体系建设和完善

1.人才梯队培养课程体系完善，包括内部课程、外部采购课程。

2.培训师资队伍建设，包括内部师资选拔与培养、外部师资甄选。

3.培训制度制定与完善。

4.培训设施的管理。

三、负责公司级培训项目（包括重点人才培养项目）策划及实施

1.根据公司运营，调研分析，制定公司年度培训计划，进行费用预算及管控，完善培训台账、费用台账、员工培训协议台账。

2.策划组织干部管理知识培训。

3.外出培训或邀请外部培训。

4.跨部门其它培训。

四、负责企业文化宣传及相关活动组织

1.负责公司企业文化宣传

2.完成公司企业文化节活动的组织

五、员工晋升管理

1.根据公司发展，制定公司人才晋升计划。

2.发布竞聘信息，组织员工竞聘答辩、晋升审批等流程。




任职资格:

1.全日制本科及以上学历，人力资源相关专业；

2.2年以上培训管理工作经验，有制造业相关经验者优先考虑；

3..熟练使用EXCEl、Word、PPT等办公软件；

4.具备培训活动组织、授课技巧、课程评估等能力。