1、 根据公司内部及外部市场环境，建立并调整组织架构，提升公司管理效率及水平；建立岗位模型，科学评估并控制人力成本； 建立人才梯队，打造学习型组织，保持公司与员工的共同进步；
2、 寻找人才资源，与高校建立稳定合作关系；借助或猎头公司等外部力量解决公司紧急缺岗问题；优化招聘流程，提升面试技能，为公司招聘到合适人才；进行面试的终试，严格把关人才进入门槛；
3、 设计入职培训体系，企业文化的准确传达；设计在职培训体系，为员工持续进步提供；设计管理培训体系，寻找内部及外部资源为管理者提供学习平台；监督及反馈其他部门技能培训的效果，提出改良建议；
4、 根据同行及社会经济环境，设计及调整合理的薪酬福利体系，对外竞争性，对内公平性；科学设计薪酬升降标准，合理控制人力成本；定期组织团建，创造符合企业文化的工作氛围；
5、 设计能够激发员工情绪生产力的绩效制度，以评估人才成长轨迹和帮助员工实现目标为原则；满足员工物质需求及精神需求，提高工作满意度；
6、 根据国家及地方劳动法规，制定公司制度，避免劳动纠纷；掌握员工信息，为公司避免用工风险，为员工提供合适机会；设计公司信息沟通渠道，员工与管理层信息对称，决策一致；
7、 参与公司各类会议、培训及活动；完成上级安排的其他工作。
任职要求：
1、从事医疗器械行业人事管理工作5年以上工作经验，本科及以上学历；
2、擅长薪酬绩效模块优先；
3、有较强的制定制度和严格执行制度的职业意识。
4、熟悉各项劳动法规及相关人事政策，对人力资源6大模块操作熟练。
5、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
6、工作严谨负责，具有一定的抗压能力，具备创新精神；