集团护理部主任

1、 根据护理部全年工作计划和任务部署；制定护理部年度招聘计划；并分解到月份，按计划完成招聘工作并定期汇报；

2、 拓展招聘渠道，建立院企合作计划，加强与各护理院校的沟通，进行专场招聘会、双向选择会的组织与协调；

3、 负责护理人员招聘的实施工作，包括：发布招聘信息、筛选简历、组织初试、安排协调合适人选复试、薪资谈判、岗位职责沟通等；

4、 简历人才储备方案，缓解部门招聘压力；

5、 配合护理部主任完成护理工作管理及院内感染控制工作；

6、 协助护理部主任检查所辖区门诊的消毒无菌操作、护士行为，并作好记录，及时反馈检查结果；对于护理工作中存在的问题给出相应的解决方案；

7、 配合护理部主任按计划完成护士培训工作，建立稳定**的护理队伍；并了解继续教育的需求；

8、 及时了解并掌握各门诊护士工作、思想、学习情况。掌握护理队伍思想动态，定期完成护理队伍动态分析；

9、 完成上级领导交办的其他事物。