人力资源副总监/高级经理

1、根据集团战略和下属公司年度经营指标，协助公司领导组织集团公司各项人力资源规划工作；

2、规范人力资源招聘与配置体系的实施，制定年度人才发展计划（招聘、储备、优化等），健全人才选用及供给机制；

3、建立畅通有效的沟通机制和绩效激励机制，健全集团管控模式和组织发展体系；

4、根据公司的绩效管理制度，监督并指导公司绩效管理工作的落地及实施，并根据公司的发展不断优化原有的绩效管理体系；

5、为公司发展、决策提供建设性意见，保障人力资源供给与管理**；

6、根据公司的核心价值观，倡导传递公司的企业文化，推动集团文化建设。




岗位要求：

1、人力资源、管理或相关专业背景，统招本科及以上学历；

2、6年以上人力资源管理经验，具有大型集团公司工作经验，医疗行业特别是眼科医院行业工作经验优先考虑；

3、对人力资源三支柱模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；

4、具备较强的计划性和实施执行的能力；

5、思路清晰，具有较好的团队组织能力、执行力和沟通能力。