1.在总部领导下，落实战略布署，负责养老院的各项工作；
2.有企业组织建设的规划能力，部门职能分工明确，团队配合**运作，并能不断优化；
3.团队体系的搭建与管理，合理利用人力、物力等综合资源，做好人、事、物的监督管理，统筹安排养老院的日常管理工作；
4.制定各项规章制度，合理规范工作流程，让各岗位工作能有序衔接、**运作；
5.建立员工培训机制、绩效考核激励机制，并能有效的组织实施。
6.对养老院的日常管理能制定短、中、长期发展规划，并落实实施、检查、改进，形成闭环，有序地按计划开展工作；
7.有成本管控意识，基础财务常识，在日常工作管理中严格把控成本；做好收支统计、分析工作，为老人服务创造社会效益的同时，创造合理的经济效益；
8.有安全生产管理的意识及管控经验，在日常工作中贯彻安全生产管理理论，做好全员培训，工作严格按规范操作执行，抓落实；定期对安全生产设施设备、安全作业进行督查监管。
9.外联公共关系的维护：接待社会各界来访、参观、咨询，与政府部门和有关社会团体、机构保持联络，积极拓展客源渠道，进行资源链接；
10.维护客群关系，与长者及家属建立良性互动，促进业务稳定发展。
11.定期做好总结工作，并向集团总部汇报工作进展。
二、任职要求：
1.35-48岁，管理工作经验5年以上；大专学历及以上，养老、社会工作、医学类相关专业优先；
2.责任心强，有热情、有爱心，懂电脑，认可养老事业，具备养老行业管理服务理念；
3.具备较强的对日常运营管理职责和流程的梳理能力；
4.了解行业知识，较强的逻辑分析能力，善于发现并解决问题、沟通交流能力、应急处理能力；
5.有良好的职业形象，专业的服务意识，对内树立标杆，对外代表养老院树立专业形象。
企业福利：在职培训、五险一金、包吃住、办公健身休闲场所、防署降温福利、节日福利、带薪年假、生日福利、工龄补贴、员工旅游、直属家属入院优惠福利。