①负责建立健全的公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

②根据公司人才发展战略需求，开拓多元化的招聘渠道，制定人才招聘计划，为人才库建立提供基础保障，使各部门岗位人才到位；

③建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

④执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；

⑤熟悉相关的劳动用工等人事政策及法规，收集并分析人力资源数据，提**率和效益，降低综合人力成本，提高人均创收；

⑥执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

⑦负责员工工资结算和年度工资总额度申报，办理相应的社会保险等；

⑧帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动等；

⑨制定各部门《薪酬绩效管理办法》，月度、季度、年度绩效考核实施并进行检查督促工作；